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你是不是有過這樣的經驗─ 讀書時，總是渴盼自己快點畢業，畢業後工作不如預期有趣，又偷偷懷念著學生時代；失戀時，總覺得一顆心破碎不堪，但是你還是遇到了下一次的戀愛對象；楊明告訴我們： 大部份的煩惱是會過去的， 只要你學會放心和放手！

上進很重要，但是快樂也很重要，只要不成為社會的負擔，能夠自食其力， 又何必一定要勉強自己依賴別人的價值觀生活？

如果人生是旅行，死亡是另一場旅行，那麼，往生者不過是比你先拿到了去另一個國度的機票。我們無法起死回生，但是可以換個角度看生命。

保持好心情，不要放棄希望，就有贏的可能，就算沒有完成自己所立的志向，但卻快快樂樂過了一生，也算是值回票價了。

留一點時間給自己，聽聽自己在想些什麼？有什麼需要？有什麼煩惱？也許你習慣一股腦把這些倒給朋友，但是，私密心事，我更喜歡和自己分享。

無法擁有愛時，與其因為恨去報復對方，因此毀了自己，倒不如將這傷心化為力量，讓自己過得比以前更好。

幸福不是偶然，知道自己可以有哪些選擇，並且勇敢的為自己選擇最適合的路，才是最重要的。

愛情可以有條件，但是條件過多、過苛，反而成為一種負擔。

人往往是不到緊要關頭，不知道自己擁有的幸福有多珍貴。

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  作者： 楊明    新功能介紹
• 出版社：圓神    新功能介紹
• 出版日期：1999/10/01
• 語言：繁體中文

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▲大邱市長權泳臻（上圖右起5）率海外觀光推廣團來台宣傳觀光。 記者蔡玟君／台北報導、攝影 韓國大邱市因應市場變化，同時為出席台北世大運開幕式，18日在大邱市長權泳臻率領下，來台進行觀光推廣，同時推薦大邱10大主題遊程，透過古蹟、美食、夜景、自然風情等多樣化面貌，加上台灣虎航、德威航空每週5個來往直飛航班加持下，希望吸引更多台灣旅客到大邱旅遊。 ▲大邱市長權泳臻。 大邱與台北從2010年起結為姐妹城市，權泳臻表示，台灣是繼中國、日本、美國之後第4大訪韓市場，2016年台灣訪韓人數超過83萬人次，其中就有超過8萬人造訪大邱，加上從2016年5月開始，德威航空與台灣航空開通台灣－大邱直飛航班，只要2小時又20分鐘就能抵達，讓兩市間的交流更加便利。 權泳臻進一步指出，大邱四季分明，各個季節都有不同魅力，同時也是知名的美女之城，知名韓國女演員宋慧喬就是大邱出身，同時也是先進的醫療美容城市，透過此次來台觀光推廣，希望強化兩市間的友好合作。 ▲台北副市長陳景峻。 台北市副市長陳景峻也表示，台北與大邱結為姐妹市後，兩市之間往來合作越來越友好密切，希望未來雙方在觀光、文化與體育等多方面能有更多交流，共創雙贏，並感謝大邱對於此次在台北舉辦的世大運許多協助。 ▲韓國大邱旅遊E World樂園。（圖／記者賴文萱攝） 大邱此次也推出10大主題路線，包括傳統近代文化、浪漫、療癒、夜景、主題公園、特色體驗、觀光巴士、電視劇取景地、特殊目的觀光與大邱周邊旅遊景點等多面向，不僅能賞楓、賞櫻，還有浪漫夜景或穿上韓服逛古蹟，韓劇粉絲也能前往韓劇取景地朝聖，感受大邱美麗的一景一物。

▲史耐德跟稻葉篤紀見面。（圖／記者歐建智攝） 記者歐建智／桃園報導 侍日本隊監督稻葉篤紀8日在Lamigo桃猿與中信兄弟比賽賽前跟兩隊總教練見面，中信兄弟總教練史耐德主動推薦中信兄弟陳子豪與詹子賢2位球員給稻葉篤紀。 稻葉篤紀7日就來台觀看Lamigo桃猿與中信兄弟比賽，7日賽後有去跟桃猿總教洪一中致意，8日賽前再跟洪一中及中信兄弟總教練史耐德見面。 由於11月亞冠賽是以年輕球員為主，中信兄弟也有球員會入選，史耐德跟稻葉篤紀說：「可以關注陳子豪與詹子賢。」 史耐德表示，陳子豪與詹子賢是很有趣的球員，但在比賽時非常認真，看他們比賽時會有很多的樂趣及收穫。 此外，史耐德也跟稻葉篤紀提及，自己曾在1993年跟著道奇隊，到日本福岡比賽。 ▲史耐德跟稻葉篤紀見面。（圖／記者歐建智攝） 看更多亞錦賽精彩報導《請點此》 ►接收更多精彩賽事，歡迎加入《ETNEWS運動雲》粉絲團 ►接收更多精彩賽事，歡迎加入《ETNEWS好棒棒》粉絲團

 組織行為研究在台灣：回顧與展望

　　隨著工業化程度的提高，台灣近幾年來的組織行為研究有愈來愈熱絡的趨勢，不但數量有所增加，而且品質亦逐年提升。然而，十分令人訝異的是，竟然沒有任何文獻，針對過去台灣組織行為的研究，進行回顧式的探討，用以檢討過去，策勵將來，做為未來研究的參考。因此，我們並不知道台灣過去組織行為研究的弱點與優勢何在，我們也不知道何種知識已經有所積累，何種議題卻仍然所知有限；我們更不知道理論與方法是否有所突破，或是面臨困難，一籌莫展。

　　為了彌補此一漏洞，本書透過對台灣自一九七○年代以降至二十一世紀伊始的組織行為研究，進行評論性的檢討。涵蓋的主題包括工作動機、工作價值、組織承諾、組織忠誠、組織公民行為、工作滿足、員工士氣、情緒勞動、領導、決策、衝突、團隊、組織認定、組織倫理、組織文化、組織變革、組織發展、組織學習、及組織信任等，期在過去的基礎上，指明未來研究、教學、及應用的方向。每一主題的分析均能鞭辟入裡，檢討亦都能切中時弊，對組織行為的研究者、教師、研究生、及實務工作者，實具極大的啟發。

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