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文：花木君又到春節年假，不少游子開始踏上歸鄉之途，有的舉家出外度假旅游，歡慶春節。可是針對不少家里有花卉的盆友來說，如何讓花卉不至于缺水造成死亡，成了難題。在筆者以前的文章中曾經推薦過7種澆水措施，諸如滴灌法、水苔鋪面法、纖維保濕法、坐盆法、降溫法、定時噴水法、套袋法等，然而沒有對每種措施是否實用做過具體評價，為此筆者都做了一個實驗，以驗證這些方法的實用性。一、滴灌法滴灌法，就是把廢棄的飲料瓶，用針在上面扎幾個孔，然后依靠壓力滴水，進而補充水分的措施。當然現在也有不少銷售的所謂滴灌嘴。【實驗】筆者做了幾次試驗，分別用用500毫升、1升、2.5升的飲料瓶，然后用針扎1個孔，一般滿瓶水滴完時間，分別為2小時、4小時以及10小時左右，當然由于針粗細不同，因而時間有差異，可是，不管再細的針，一般滴灌法超不過一天多就滴完水。那么問題就來了，滴灌法澆水，只能補充一兩天的水量，按照一般花卉的澆水原則，可以保證三四天不需要澆水。可是，如果出外超過一禮拜，那么滴灌法是沒有一點效果的。另外由于出外前肯定會澆透水，那么滴灌法就是多此一舉。而市場銷售的不少滴灌嘴，雖說可以調節滴水時間，可是，微量的滴水并不能滿足花卉盆景的需要，而且澆灌面區域狹窄，因而筆者認為可能是噱頭多于實用。【結論】滴灌法對于除外時間超過5天的花友沒有幫助，不可選。二、水苔鋪面、纖維保濕法這兩種方法，就是采用苔蘚鋪面，或者用布纖維供水，避免水分蒸發過速，從而保濕。【實驗】苔蘚鋪面或者纖維保濕，只能是給花卉盆景表面供水，不能延伸到內部，目的是阻隔水分蒸發，而不能主動供水，一般兩三天就會干燥（北方）。【結論】看來，苔蘚鋪面和纖維保濕方法不可靠，只能延遲蒸發，而不能供水，如果超過三四天，就會出現缺水。因而此法也不可靠。三、坐盆法坐盆法就是將盆栽放置在脫水盤中，然后在底部加水，一則可以提供蒸發用水，保持小環境濕度，再則可以適當向上吸水。【實驗】筆者用澆水方式，然后滲漏到托水盤，由于室內有暖氣，發現一般不超過3天就會干，因而這種方法，也不能解決超過一禮拜出外。【結論】只能增加濕度，適當調節，不能真正解決問題。四、降溫法降溫法就是將室內溫度降低，采取開窗或者關閉暖氣的方式，迫使植物出現短暫休眠現象，從而延緩澆水。【實驗】這種方法前提是家里暖氣可以調節關閉，另外是開窗透氣關系到室內安全問題。如果可以，降溫到10℃左右，一般花卉盆景在一禮拜不澆水，都能夠對比較安全，然而部分怕冷花卉會出現落葉現象，而且如果有寒流，可能會受到凍害。【結論】這種方法，在安全保證前提下，基本可取。不過要根據花卉品種進行調整，還要預防凍害，因而在可與不可之間。五、套袋法套袋法，就是用塑料袋套在花卉盆景上，從而使得水分蒸發在小環境循環，避免水分流失。【實驗】這種方法，在澆透水以后，然后套袋，包括盆體，可以保證一禮拜土壤依然保持濕潤，然而有的品種，可能會因為過于潮濕，空氣不暢，造成花朵萎蔫。后來筆者用扎孔方式，進行試驗，發現，塑料袋套袋扎孔方式，比較適宜超過7天不在家的少數花卉，從實驗來看，葉片青翠，土壤濕潤，比較適宜養護。【結論】這種方法，針對家里花卉較少，可以采用，而且還能保證葉片青翠，是比較適宜的方式。建議最好用大于花卉盆景冠徑10厘米的塑料袋，然后用針扎幾個孔，這樣適宜大多數花卉。六、定時噴水法定時噴水就是采用定時器，然后到時間噴水，有機械定時和電子定時兩種，這是溫室大棚常采取的方式。【實驗】這種方式自然是非常科學，然而家里有時候不適用。因為定時噴水連接在水龍頭，如果出現漏水漏電，家里沒人，可能對鄰居或者自家造成危害。【結論】比較科學的方式，不過需要購買裝置，還要開辟出一小塊澆水噴淋位置，因而針對一般家庭有難度。如果家里花卉較多，建議采取這種方式。以上幾種方式，從實驗得出結論：那就是所謂的滴灌法、苔蘚鋪面法、纖維保濕法、坐盆法等，只能保持三四天濕度，超過7天就不太適合，因而不建議采用。而降溫法、套袋法，適宜結合進行，針對家里花卉較少的花友，可以采用，而且效果不錯。而定時澆水法，成本較高，有條件可以采用。當然，還有其他澆水方式，不能一一列舉，另外最好的方式，就是出外時，將家里花卉盆景，委托親朋照顧，說明澆水時間和方式，同時現在視頻通信非常方便，因而可以隨時指導如何澆水，因而，讓親友照顧是最佳方式。最后說明一點，花卉不同，習性不同，不能千篇一律，要根據實際品種采取不同措施，比如有的花卉盆景，非常耐旱耐寒，冬天半個月不澆水，完全可以正常生長，因而，要靈活運用，不要過于拘泥。這是筆者對春節期間如何澆水的一點經驗和心得，難免會有不到之處或者失誤的地方，亦或會對某些商家有所不敬，然而出于公心，并非肆意貶低，而是想幫助花友節省成本和養好花卉而已，敬請諸位花友盆友批評指正，歡迎留言交流討論，謝謝！2020-01-17易花得木

第10天2019年5月24日-刻意練習案例：在眾多的招聘渠道中，以什么為依據來判斷選擇針對行業、崗位的渠道？我的分享:之前，曾花時間整理匯總了招聘渠道，并分析其優劣勢，由于篇幅有限，不再贅述，我就以真實案例分享一下招聘渠道多樣性的重要性。最近公司在招聘前臺，5月16日，我在智聯上發布了職位信息，每天刷新3次，截至今天共收到44份簡歷（8天），還使用搶人才十幾次，沒有一個人回復的，截止到今天，這個渠道只有兩個人來面試。另外，還把招聘信息發送到一些人事交流群內，雖有人咨詢，但只面試了1人。我以為招聘前臺不會特別難，智聯招聘應該可以招到人，但是這種情況，我始料未及，心里也有點著急了。招聘信息發布好幾天了，沒幾個人來面試，再這樣下去可不行，前臺的小姑娘還等著月底離職呢，必須在人家走之前招上人來。我就試著在boss直聘上發布職位，幸運的是前臺不是火爆職位，可以免費發布，當天晚上就有人咨詢了，這兩天陸陸續續面試了八九個人，有兩三個合適的，今天下午已經通知1人下周入職了。通過這次招聘，沖擊了我的認知，以往認為智聯招聘能夠招到企業需要的所有人才，沒想到在前臺的招聘上栽了跟頭，也沒想到收到的簡歷這么少。而一開始不被重視的boss直聘卻給了我驚喜，讓我意識到被普遍認可的綜合性招聘渠道，可能在某些特殊崗位的招聘上效果并不會太好，單一渠道并不能滿足企業對所有人才的需求，開發招聘渠道就顯得非常有必要。沒有一個招聘渠道是萬能的，單就網絡渠道來說，為保證招聘效果，應綜合使用綜合類、行業類和地方類的招聘渠道，取長補短，相互補充。

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